Öt dolog, amit megtanultam egy 100 junior UX interjúból

Ó, álláskeresés. A feltételezett baba lépés, amely valójában óriási ugrás a felnőttkor világába. Mindannyian véleményünk van róla, egyikük sem semleges. Egy ideje észrevettem, hogy a legtöbb junior tervezőtársam nem pontosan találja ezt a folyamatot nagyon felhasználóbarátnak. Valójában a Coldplay idézéséhez a leggyakoribb panaszuk az volt, hogy „Senki sem mondta, hogy ez ilyen nehéz lesz”.

Ekkor rájöttem, hogy 100 vállalat interjújának tapasztalatai (és elutasításuk) valóban hasznosak lehetnek társaim számára. Szinte minden lehetséges junior UX pozícióval kapcsolatban interjút készítettem a különféle cégeknél; az óriásoktól, mint például a Yelp és a Facebook, a család és a barátok által finanszírozott induló vállalkozásokig, három fővel. Biztosan mondhatom, hogy ez az időszak sok mindent megtanít neked. És lazítson, ez nem válik rá, hogy mennyire bosszantó a munkakeresés, vagy hogy mit kell tenni egy UX interjúban. Ennek a cikknek az a célja, hogy mentálisan felkészítse Önt, egy hihetetlenül tehetséges junior UXer-t arra, mi van ott, valaki szempontjából, aki még mindig szembesül ezekkel az akadályokkal. Remélhetőleg az, amit elolvastat, enyhén félelmetesvé teszi majd az óriási ugrását. Szóval, itt megyünk.

Kezdjük egy nagyokkal.

Senkit nem érdekel, ahol végzett

Nem tudom ezt elég hangsúlyozni. Hacsak nem pályázik karrierbörzeken vagy egyetemi toborzón keresztül, a vezetõket vagy toborzókat nem befolyásolja Alma Mater neve, különös tekintettel a junior pozíciókra. A munkád számít, te számítasz. Ragyogjon át munkáján, és minden jót fog hozni.

Hagyja, hogy a személyiség ragyogjon önéletrajzán és portfólióján

Van néhány hihetetlen cikk a médiumban a portfólió elrendezésének finomításáról és az önéletrajz tartalmának testreszabásáról - mindezt a fantasztikus munkája kiemelésére. Noha ez a tanács nagyon hasznos a kezdők számára, elfelejtjük, hogy célja az általános közönség számára történő kiszolgálás. A vállalatok nem csak a készségeid alapján bérelnek fel téged. Magánszemélyt akarnak felvenni. Tehát ne félj attól, hogy az önéletrajzában vagy portfóliójában egy kis személyiség szerepel. Mutasson szórakoztató animációkat, mielőtt jégtörőként bemutatná a munkáját. Tegye egyedivé önéletrajzát egy logóval. Finoman emelje ki, hogy mi teszi téged.

Bízzon az interjúk során mint tervező ösztöne

Ismét rengeteg cikk található a Medium-ról, amelyek segítenek megérteni, hogyan kell navigálni a tervezési interjú folyamatában, vagy meg kell határoznia azokat a lépéseket, amelyeket meg kell tennie egy otthoni tervezés vagy a helyszíni faliújság kihívása során. De ne feledje, hogy ezek ajánlások. Ezek a lépések nincsenek kőben. A tervezési folyamatok a kontextustól függően különböznek. Ugyanez mondható el a javaslatokról. Ezek javíthatók és optimalizálhatók a probléma megértése alapján. Valójában egyedül az egyetlen folyamathoz való ragaszkodás káros a tervezői növekedés szempontjából, és megfékezheti a kreativitást, amikor egyedi problémák merülnek fel. Ha ütközik egy olyan folyamat között, amely elősegíti a formatervezés és a cookie-vágó folyamat elvégzését, amelyet úgy érzi, hogy meg kell tennie a munka megszerzéséhez, mindig válassza az előbbit. Hasonlóképpen, válaszoljon a tervezési kérdésekre az Ön perspektívája alapján, és ne az interjúalany hallatán. A nap végén nemcsak hogy veled dolgoznak, hanem velük is fognak dolgozni. Tehát, ha az interjúkészítő nem szeretné hallani az Ön perspektíváját, akkor valószínűleg nem az a hely, ahol értékelni fognak, és ezt senki sem akarja.

Az interjúk emberek is. Ez azt jelenti, hogy más személyiségük van

Sok fiatal tervezőnek lelkesnek és szenvedélyesnek mondják, mivel ez megkülönböztető tulajdonság. Mégis, ez néha rosszul vonzza az embereket. Egyeseknek időbe telik, hogy megnyíljanak, és kényelmesek legyenek veled. Ha az interjúkészítő természetéből fakadóan intravertált, és nagyon lelkesnek tűnik, akkor úgy tekinthető, mint domináns. Tehát próbálja meg felmérni az interjúkészítő általános természetét. Hogyan csinálom, kérdezed? Egy egyszerű hello-val. Figyelje meg, hogyan kezdődik a beszélgetés az interjúkészítőjével. Szívesen vagy nyugodtan köszönttek? Válaszolj ugyanúgy. Ez simítja a beszélgetés folyamatát. Ez nem azt jelenti, hogy nem kellene magának lenned. Önnek feltétlenül lennie kell, olyan csodálatos vagy, ahogy van. De ne feledje, hogy az interjú két ember közötti beszélgetés. Győződjön meg róla, hogy először kérdezője kényelmesen dolgozzon ki, állítsa össze a kapcsolatot és lazítson.

Időnként nem te vagy az

Ha még nem tette meg, akkor valószínűleg olyan forgatókönyvvel szembesül, ahol egy interjú hihetetlenül jól ment, de elutasítást kapott. Elkezdene azon töprengeni, hogy mit csináltál rosszul, ahol esetleg megcsúszottál. Naponta fogja az agyait, hogy válaszoljon ezekre a kérdésekre, de nada. Rövidesen jössz. Elfelejtjük, hogy az emberek különbözőek. A félelmetes önmagán kívül sok tényező befolyásolja az interjú döntéseit. Nehéz pontosan megmondani, hogy mit kér a cég tőled. Nem tudja megjósolni, hogy az interjúkészítőjének esetleg szörnyű napja lehetett-e a munkahelyén. Szóval, pihenjen. Ha nem tudja kitalálni, mit tett rosszul, akkor valószínűleg nincs. Legyen ez, tanulj és lépj tovább a következő kihíváshoz!

Szóval megvan nekünk, UX-társaim. Remélem, hogy ez hasznos volt számodra. Ha úgy gondolja, hogy nem fog odajutni, ez csak idő kérdése. Mindannyian végül megtesszük. A legnehezebb az ajtón belépni, de mindezt megéri. Fontos, hogy emlékezzünk arra, hogy továbbra is dolgozzunk és tanuljunk: gyakornokként, egyéni projektnél vagy akár egy közepes cikknél. A kemény munka mindig kifizetődő.

Tetszik ez a cikk? Szeretne többet megtudni a tervezési munkámról? Vagy csak megragad egy Peet kávéját az öböl környékén? Akárhogy is, nézd meg a portfóliómat a http://salonijoshi.net címen, vagy küldj e-mailt a salonijoshi2608@gmail.com e-mailben. Érdekes tény: Igen munkát keresek, nyugodtan üssön fel, ha szereted a munkámat!